Vi har viden.
Og vi deler den gerne.

Et oplæg om at forstå, motivere og fastholde den generation, der mærker hurtigst, om der er hold i ledelsen omkring den.

Den nye generation stiller de spørgsmål, mange andre lærte at tie stille med, og derfor mærker de hurtigere end nogen anden, om der er hold i ledelsen omkring dem. De gennemskuer uklare forventninger, tomme slogans og pseudo-involvering, og når afstanden mellem ord og handling bliver for stor, forsvinder de, ofte uden støj. Bag de skarpe krav ligger en generation, der faktisk vil lære, og som vil have retning, udvikling og en leder, der tør tage lederskabet på sig.

Vi holder oplæg om ledelse af unge medarbejdere, talenter og lærlinge, uden kliché­erne om Gen Z og “de unge nu til dags”. Det handler om tydelighed, om feedback der flytter adfærd, og om at se de unge som et spejl på kulturen frem for som et generationsproblem. For når ledelse af unge lykkes, bliver man ikke kun bedre til at lede dem. Man bliver bedre til at lede alle.

Kontakt Rasmus Oliver Lindgaard på 22 55 22 22 eller rasmus@bruceagency.dk for at høre mere.

Et oplæg om at finde det sted, andre ikke kan stå, og blive husket frem for bare lagt mærke til.

De fleste brands er bygget af de samme byggesten, og derfor ender de med at lyde ens, se ens ud og love det samme. Et stærkt brand handler sjældent om at sige mest eller pudse det visuelle bedst. Det handler om at stå et sted, andre ikke kan stå, og om at turde betyde noget bestemt for nogen bestemt.

Positionering er for os arbejdet med at finde netop det sted. Det, der adskiller jer, og det, der gør jer relevante frem for bare synlige. Vi taler om forskellen mellem at blive lagt mærke til og at blive husket, om hvorfor differentiering opstår i mennesker og adfærd snarere end i et nyt logo, og om hvordan et brand bliver noget, folk faktisk oplever.

Et oplæg kan tage afsæt i, hvorfor corporate branding så ofte føles generisk, og hvad der skal til for at bryde med det. Det kan handle om positionering i et marked, hvor alle siger nogenlunde det samme, eller om hvordan brand og forretning hænger sammen, når man bygger indefra. Vi former altid indholdet efter jeres situation, jeres marked og det, I gerne vil flytte.

Kontakt Thomas Frost Jensen på 41 28 52 21 eller thomas@bruceagency.dk for at høre mere.

Et oplæg om afstanden mellem de værdier, der hænger på væggen, og den adfærd, mennesker møder i hverdagen.

De fleste virksomheder beskriver deres værdier på en planche eller en side på hjemmesiden, men kulturen viser sig et helt andet sted: i hvordan folk taler til hinanden, hvad der bliver belønnet, og hvad der bliver tolereret, når ingen ser på. Det er den kultur, mennesker mærker, længe før de hører, hvad virksomheden siger om sig selv, og den, der i sidste ende afgør, hvordan brandet bliver oplevet.

Værdier betyder kun noget, når de bliver levet, og afstanden mellem de ord, der hænger på væggen, og den adfærd, man møder i hverdagen, er ofte der, tilliden vindes eller tabes. Vi taler om, hvordan kultur og brand hænger uløseligt sammen, hvorfor employee experience former opfattelsen udefra, og hvad det kræver at gøre værdier til noget, der faktisk styrer beslutninger.

Et oplæg kan handle om at oversætte værdier til adfærd, om forskellen mellem den kultur, man tror, man har, og den, man reelt har, eller om hvordan man bygger brand indefra, så det interne og det eksterne peger samme vej. Vi former altid indholdet efter, hvor I står, og hvad I gerne vil styrke.

Kontakt Rasmus Oliver Lindgaard på 22 55 22 22 eller rasmus@bruceagency.dk for at høre mere.